知道多少页的计划,现在要用三句话写出核心。
简单的是,林轩要求他们写出报告的核心而不是报告的总结。
这是两个问题。
如果听不懂什么意思,那是做不了市场这一行的高级职务的。
做市场,做渠道,交流是最重要的,如果听问题抓不住重点,那没戏。
很快,答案到了手里。
林轩看了一眼笑了起来:“杨庆先生,你是地星玩具厂的商务总监了。”
另一位应聘这个职务的王梦举手:“林总,我有一个疑问。”
林轩:“请讲。”
王梦:“我想知道杨庆写的什么。”
“我感觉我写的东西已经非常重要了。”
林轩翻出两篇报告:“王梦女士,你写的三句话是。”
“玩具厂的渠道整合。”
“玩具厂的销售规律。”
“玩具厂的自销办法。”
“这三句话代表了你能提供给地星玩具厂最重要的东西了对吧?”
王梦点头:“对。”
林轩:“杨庆写的三句话是。”
“如何让小孩迷上玩具?”
“如何让大人不能拒绝小孩的购买要求?”
“如何让消费者买下不喜欢的玩具?”
王梦听完愣了一下,然后盯着杨庆:“杨庆的确有这个本事,好,我服,我要应聘副总监职务。”
旁边,准备应聘这个职务的两个人瞪大了眼睛:“草……”
“干……不讲武德。”
林轩:“行。”
招聘面试一步一步继续。
林轩的方法看起来很奇怪,但从业者明白为什么。
在商言商,杨庆的三个问题可比王梦的三个总结重要多了。
玩具最重要的还是卖出去。
杨庆一方面野心大,一方面路子野路子猛,更适合总监这个职务。
而王梦,更专注于某些方面的实际工作,实际上做一个小玩具厂的厂长绰绰有余,做一个大厂的总监也勉强合适。
但不如杨庆猛。
接下来林轩的招聘问题,根据职务的不同而各不相同。
“请列举你家小孩喜欢的玩具,还没有孩子的请列举自己喜欢的玩具。”
“请在五分钟类写出一款棋牌游戏的规则。”
“请在五分钟内为下列毛绒玩具填色。”
给皮卡丘填蓝色的,确定不是来搞笑的?
这些问题,看似简单,实际上把选择尺度卡的死死的。
至于有些人,本来水平很高,但面试时状态不好,那就没办法了,地星玩具厂稳定比有创意更重要。
因为地星那边多得是创意。
全部筛选完,已经到了中午了。
全厂骨架已经搭建了起来。
面对近一百个中高层,林轩在黑板上写了一句话。
成为全球最大的玩具公司。
然后又写了三句话。
“梦想飞向宇宙,世界浩瀚无穷。”
“给人类带来快乐。”
“让每个人相信(信仰)。”
这三句话是地星同行业最重要三家公司各自的目标或者说口号。
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