量，甚至扩大产量的基础上，减少职工人数，以便能将宝贵的人力资源安排到其他岗位，这样一来想要刷政绩的官僚，除了改进生产工艺，采用更先进的自动化流水线，那就是把一切‘不必要’的人员给咔嚓掉。
这么一来，谁去搞外观设计？
可是即使这样，苏联很多行业也顾及不了，只能采取向西方采购的策略，凡是向西方采购的物品，必定是苏联落后的项目，连重要的外汇来源，石油开采设备也不例外。
因此苏联一些叫兽认为，越是西方封锁，我们越是能够攻关出来，那些能够轻易采购的反而落后力度最大，所以让封锁来得更猛烈一些吧。
实际上这是典型的倒因为果，正是因为苏联既没有那么多人力，也没有那么多资金同时发展所有的项目，现实是没有无限金钱外挂的，那么作为战略决策者就必须有所取舍。
他们的选择是把资源倾斜到更为重要，封锁更为严厉的领域，比如军工，这样一来能够从西方比较容易获得的技术设备，就得不到资源与政策的倾斜，自然会比较落后，如是而已。当然这套战略抉择也有很大的后遗症，但是当年的决策者是没有办法管后面的事情。
安德烈手中握着这个水龙头，看着整条生产线，工人们的积极性很高，干活也都很快，不像安德烈所在的齿轮厂那样矛盾重重。
难道自己想太多了？
慢着，安德烈突然想到课堂上，老师曾经说过在生产中，有一个木桶效应，即生产难度最大的环节，决定最大产量。
这个水龙头其他地方没有任何技术含量，唯一一处有比较严格要求的就是螺纹配合了。
“安德烈同志，在这里干什么呢？”李森科听说有位考察的同志主动到车间视察，连忙跑了过来，笑呵呵地问道。
“李森科同志，我来到车间看看工人兄弟们是如何生产水龙头的，这里工人的积极性都很高，可见超额完成计划是有原因的。”安德烈握住李森科的手中，用颇为羡慕的语气说道。
“这都是总书记的指导下取得的成绩，我们应该更加努力，不辜负党和人民的期待。”李森科像是松了一口气似得，回答道。
“这也是在李森科同志的正确领导带来的成绩，我看用来螺纹攻丝的工人都是熟练工人啊，速度非常快。”安德烈仔细想了想，发现确实有点不大对劲。
“正向我们所说的，为了提高工人的素质水平，我们几乎每周都会开展技术培训，给工人们上课，并采取帮带模式，让技术先进的工人带领技术较差的工人，互帮互助，这不仅体现了工人阶级兄弟的友谊，也极大提高了我们厂的技术实力。”李森科同志自豪地宣称道。
“那么李森科同志，有一个请求，希望不会令你太介意。”安德烈
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