点点头，看到万大钧道：

　　“那万总就下发任命文件，认命关美婷为人力资源总监（CHO），负责人力资源六大模块的建设和统筹。汇报对象只针对总裁。”

　　“好的，我等下回去就安排，然后把认命文件拿过来有您签字生效。”

　　“那以后关助理就要升职为关总监了，你的直属领导只有一个人。那就是我，秦沐阳！”

　　秦沐阳看到关美婷眼中旺盛的斗志，心里很高兴，他要的就是这样的状态。

　　而人力资源总监（CHO）和财务总监（CFO）必须抓到自己的手里。这是他的左膀右臂。

　　“作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制去用人。”

　　秦沐阳看到关美婷在认真的倾听着，自己对人力资源总监工作的基本要求。接着道：

　　“最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现汉庭集团的持续发展。”

　　“放心吧，秦董，有些不懂的我会尽快学习，我也会马上把人力资源中心的组织架构搭建起来，尽快启动相关工作，绝不会拖后题。”

　　关美婷本来就是学习企业管理的，又被汉庭集团送出去到京大半脱产学习了工商管理硕士（MBA）。

　　现在胸中如同有一团火一样在燃烧，汉庭集团人力资源总监位置一直空缺，关美婷早已经跃跃欲试了。

　　只是一直没有合适的机会而已。

　　现在她恨不得马上就回去开展工作，马上把人力资源规划、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等六块抓起来。

　　只要有这六个优秀的经理成为手下，自己的工作就相对要轻松多了。

　　而相对于自己对汉庭内部的熟悉程度，她已经有了心仪的人选。

　　“另外就是要和世界顶尖的的几个咨询公司接触，比如德勤、麦肯锡、普华永道等等，请他们为汉庭集团做咨询，建立【汉庭基本法】。”

　　心急火燎的转身正要离去的关美婷听到老板吩咐，猛然止住脚步。

　　老板这是说干就要干呢？刚才她还以为秦沐阳只是说说而已，可是现在竟然就要开始接触了。

　　那些金字塔顶尖的公司，请他们做咨询怕是价格不菲呀。听说华为和小米都用了一个亿。

　　老板下的好大一盘棋，这是要做大事的节奏啊？

　　想到自己也能成为即将组建完成的这艘航空母舰集群，关美婷兴奋回到道：“是。”

　　然后兴冲冲的离开了办公室。

　　看着面前这个年轻的老板，万大钧的内心同样狂震不已。

　　自己此生能够跟随这样一个这样有远见卓识的霸道总裁，运筹帷幄雄才大略。实乃三生之幸。

　　抓大放小，却又事无巨细。

　　杀伐果断，却又挥斥方遒。

　　这要何等的气概和博大的胸怀。

　　每个人的小心思都逃避不了他的眼镜。

　　自己除了全力以赴，就是要拿出百倍的忠诚。这样才不会在下一步快速发展中掉队。

　　两个人又针对集团的其他事物进行了探讨，最后基本都达成了共识。

　　然后万大钧躬身退出。

　　窗外艳阳高照，不可逼视。

　　请收藏：https://m.aacra.org

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）