第128章人才培养还是直接招聘？
墨鱼公司，总裁办公室内。
曹澈望着眼前屏幕上刘观山发来的消息，激动地从椅子上差点儿跳起来。
这刘观山不愧是自己的摸鱼大将。
自己刚提出这种想法，结果他一下子就把自己的想法给融会贯通，甚至还改良了不少。
原本曹澈就只是单纯的希望员工们的注意力不要全部集中在工作上，万一再整出一个三国杀来，那他这小心脏是真的受不了。
结果刘观山这个提案正好完美的解决了他的问题。
成立专项的学习资金，这是难得的系统没有提出反对意见的计划。
而且额度还相当大方，每人每个月都有一万左右的学习资金。
这一个月下来，那可是足足四十多万。
在这统一安排组织员工们进行系统性的学习，那就能有效的拖累项目进度。
这样一来，他就不用担心员工们将过多的注意力放在工作上了。
再加上积分制度，自己每个月基本上又能多发不少钱。
可以说是将赚钱的路子堵住，然后重新寻找亏钱的路子。
这也在某种意义上算得上开源节流了。
曹澈望着眼前的聊天框，无比欣慰的点了点头。
【曹澈：观山你明白我意思就好，这件事儿就拜托你了，这个学习专项资金就拟定成每人每个月一万左右吧！】
【刘观山：曹总您放心，我必定完成所托！】
……
演播室内，望着曹澈拟定的墨鱼公司员工手册，三位砖家们脸色无比的古怪。
“这这是什么意思？曹总难道连管理公司最基本的逻辑都不知道吗？”
“对啊！你要一根火柴，难道是要从栽树开始制作吗？不应该是直接去市场上买吗？”
“这这好像是人才培养计划吧？不过就那么几个人，我觉得没必要搞这个吧？这对于小公司来说就是费力不讨好，辛辛苦苦培养出来的人才，迟早会被其他大公司挖走！”
“语气这样，不如直接去挖别的公司人才不就好了吗？”
观众们则是看到曹澈和沈旭这一前一后的对比，纷纷倒吸一口凉气。
【这就是曹总的格局吗？有的人只顾自己公司的稳定，丝毫不顾员工的死活，而曹总却能坦然大方的告诉自己的员工们，公司支持伱们变好！】
【我在建筑公司每年考研的时候，公司都不让请假，而且还偷摸的给项目经理说要是抓到看考研书籍的员工偷偷开除，我们不过是想换一份轻松的工作，这有错吗？？？】
【对啊！要是所有的公司都想曹总那样遵循劳动法，不剥削员工，我们至于换工作吗？我们难道不想稳定下来，老婆孩子热炕头吗？】
【曹总是真的将员工们放在了心里了啊！】
【这一次，我觉得砖家说的好像没错，这花这么多钱培养的员工，最后万一跑了岂不是很不
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