等到陆远来到沈曼文的办公室的时候，沈曼文和苏晴柔已经等待那里，准备好了，将这些资料全都摆在了办公桌上，分成三份，三人没有过多的交谈，立刻就开始认真的看了起来。

　　工作如此繁重，为了避免加班到深更半夜，沈曼文与苏晴柔也只能将商量好的事情，暂时放在了一边

　　正如沈曼文所说的，公司里面现在重要的事情很多，但是招聘这件事情却是其中的重中之重。

　　就算不为了追求陆远，她也要亲自把关招聘，毕竟只有将人招到公司里面，这样才能让公司很好的运转起来，否则只靠着公司里面现有的这些人，就算是忙破了头，就算是一天二十四小时全都不休息，那也不可能把公司建起来。

　　当然，就算是现在公司很缺人，沈曼文也不会随便招人的，她一项奉行的就是宁缺毋滥。

　　当初在华泰贸易的时候，华泰贸易本身就已经满员，再加上受到总公司的限制，就算她后来大刀阔斧的展开改革，依旧有一些没什么能力，却坐在一些岗位上混吃等死的人，这种事情一直是她心中的一根刺。

　　现在重新组建一家公司，有着足够的资金和人脉支持，夏侯允儿又将公司全权交给她，她自然不会再重蹈覆辙。

　　在建立公司之初，她就要将工作人员的事情处理好，宁缺毋滥，避免出现像在华泰贸易时候的情况。

　　在挑选公司员工上，她还真是不太放心交给习惯性吊儿郎当的陆远，她与苏晴柔现在最主要挑选的，就是那些有工作经验、有能力的人，至于那些应届大学生之类的，则是排在了第二位，准备让陆远来进行审查。

　　现在很多大学生都会报怨公司招聘员工时提出的有工作经验这个条件，但是这一点却又是一些公司真正看重的。

　　现在的大学生遍地都是，一些学生在学校里面更是什么也没有学到，整天就知道谈恋爱，打游戏之类的，就算是有个文凭，那也全无一点能力，除非是一些真正知名学府，真正培养人才的大学，那样才会得到公司的认可，否则绝对还是工作经验优先。

　　足足花了将近两个多小时的时间，三人才算是将所有报名简历整理了一遍，分成了三摞。

　　其中最少的一摞是沈曼文与苏晴柔挑选出来的重点关注对象，这些人不管是学历还是经验与能力方面，都远超其他报名者，这些人都是有可能会成为公司中层甚至是高层管理的，也是未来公司真正的骨干力量。

　　最多的那一摞则是其他一些符合录取条件，简历内容还算不错的员工，其中有具有工作经验的老员工，也有一部分应届毕业生，这些人被公司录取后，不管是老员工还是应届毕业生，都是需要进行培训的。

　　当然，像那些什么都不懂的应届毕业生，都是需要进行一段

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