但在这一次大整顿当中，完全用上了。

　　火力处彻底发挥了协调部门，再加上他有带领虎狼营的经验，又顶着师部直属单位的名头。

　　各项工作开展十分顺利。

　　静悄悄的和谐，看起来不错，其实为每个连队都埋下了隐患。

　　战友之间缺少有效沟通，有事不讲，有话不说，心灵之间擦不出火花，碰不出感觉，战友情谊自然会淡化、冷漠。

　　只有让战士有效的交流，才能产生凝聚力，让整支部队拥有战斗力。

　　可火力处毕竟不是作战连队啊，他们的工作进展受阻，那是必然的情况，破冰三步没办法推行下去，704师很多问题就存在。

　　对于这种不信任的问题，陈铭也很果断，培养信任。

　　火力处直接宣布了一条很奇怪的规定，那就是凡是704师驻地单位，必须严格执行吃饭顺序的标准。

　　打饭顺序先义务兵，后士官，然后军官。

　　宣布出来之后，陈铭直接安排警备纠察在饭点的时候，到各单位稽核，严格按照这种顺序。

　　谁也不能违规，管你是连长还是团长，牛头山驻军基地没有干部食堂，想要不被稽核，就必须按照火力处的规定来。

　　当然了，那些军官也没啥怨言，因为他们知道这么做是因为什么。

　　军官不讲话，也有老兵会不领情，说这是假惺惺的关心，没啥用处等等之类的。

　　陈铭一律只当没有听到，大整顿期间，不可能做到人人满意，他就是在释放一个信号，一个火力处说到做到，所有规定不折不扣的落实到位。

　　除了这些，火力处还在各连安排“漂流信箱”，各部队有些战士和班长有隔阂，或者是有些话不想说，那就可以把自己的想法，情绪，观点写成匿名信件，投入到信箱。

　　全连的战士都可以传阅。

　　写信人可以通过文字宣泄释放内心的压力，收信人通过回信、可以和战友，分享心情。

　　破冰三步当中的第三步，那就是拒绝冷冰冰的公平，争取让每一名官兵都能找到在连队的价值。

　　有一种现象非常普遍。

　　那就是他们从原先的单位调到如今的牛头山驻军基地，本来就是新单位，人还不熟悉，很多优秀的老兵都会选择干完这两年就退伍。

　　因为当时调动的时候很多人没有选择，但是却可以选择不留队。

　　这可是大问题啊。

　　陈铭连续几天制定新的方案，坚决不能让调过来的好骨干苗子，因为调动，导致服役期满就选择退伍回去。

　　但这些话可不是说说就能解决的。

　　陈铭呆过基层，以军官的身份呆在基层，当初林副院长说，国防大学不是培养为了培养一个优秀的士兵。

　　那个时候上面其实就已经知道704师要面临的问题了。

　　整个师大部分单位，都是东拼西凑过来的啊，能不出问题嘛？

　　当时，陈铭也不理解

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