身上看。
作为公司总经理，他不好意思明目张胆表扬宣若鱼，好几次提起技术部门作出了优秀成绩，技术部门今年全部加薪，有个别新来的员工还能提升职位。
技术部门虽然有点懵逼，也不知道他们部门今年做出了什么了不得的成绩，竟然得到总经理好几次表扬。
引得其他部门的同事艳羡不已。
只有宣若鱼知道原因，他很无奈地低着头，避免和陈一南眼神交流。
下班后，宣若鱼找到陈一南，让他一视同仁，不能因为他搞特殊，这样不利于公司发展。
陈庆、方檀也表示支持宣若鱼。
陈氏集团的科技公司，一直是陈一南在管理，陈西京主管石油业务，陈一北则主管国际运输。
陈一北和陈西京在一旁虎视眈眈，都想把宣若鱼拐到自己管理的公司。
陈一南不得不立誓保证，除非宣若鱼主动寻求帮助，以后再也不插手他的工作情况。
第二天，宣若鱼被技术部门的主管宇文歌叫到办公室。
陈氏科技最近要推出一款新型号手机，新闻发布会的时间已经定下，官方发布了新款手机预热海报以及新机外观。
这次陈氏科技推出的这五款手机，颠覆了传统设计，机身轻薄，待机时间长，不仅防摔防水，速度更快，还搭配了千万像素高清摄像头，拍照功能堪比微单。
作为全球前三的消费者终端制造商，消息一经发布，就引起社会广泛关注。
宇文歌作为带头人，成立了技术小组，宣若鱼是小组的成员之一，并被推选为副组长。
宇文歌宣布这个消息的时候，宣若鱼还很诧异，“部长，我刚来，还不太熟悉公司制度，就参与这么重要的项目，还是副组长，会不会不太合适？”
部门副经理王腾说道，“小宣，怎么不合适，你的能力完全能胜任，我看好你。”
之前宣若鱼刚来的时候，就解答出了他们内部的SSR题目，并且在时间上创造了新的记录。
平时大家遇到编程上的错误，宣若鱼都能很快地指出错误，帮他们理清思路。他能成功地做出SSR题，并不是侥幸。技术部的人把他奉为大佬、神一样的人物，证明天才是存在的。
虽然他是一个大四的学生，而且刚来，成为副组长，还是能服众的。
宣若鱼推辞了好几次，宁愿当一个普通组员，但是，其他同事的极力推崇，宇文歌态度坚决。
他们技术部门实力至上，没有人有那个胆子指挥大佬，他推脱不了，勉强应下小组副组长。
宇文歌作为项目组长，同时又是部门经理，平时有很多事情要忙，项目一直由宣若鱼在负责。
临近新闻发布会，事情多了起来，宣若鱼连加了几天班。
他连着几天晚上都没有回家吃饭，陈庆和方檀担心得不得了，不过之前因为发誓不插手宣若鱼
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